働く環境と制度

社会人教育

• ビジネスマナー
• プレゼンテーション
• 情報セキュリティ　など

技術研修

• プログラミングの基礎
• 言語研修
• 疑似プロジェクト

OJT教育

新人1年目は1年間教育期間となります

その他

• フォローアップ研修
• フォローアップ面談
• セルフケア研修　など

階層別・テーマ別研修

階層別研修（リーダー研修、昇格者研修など）、テーマ別研修（プロジェクトマネジメント、プレゼンテーション、コミュニケーション、財務など）ほか、様々な研修を用意しています。

その他研修

グローバル人材育成研修、自由に受講できるe-ラーニング教材などで社員の成長をサポートします。

Growing（若手育成支援）活動

若手社員が早期に自律的キャリアを形成できるよう、チームごとに自分たちで選択したテーマに沿ってプロジェクトを運営する活動を行っています。

資格取得奨励金制度

会社が奨励している資格を取得した場合、受講料・受験料の補助、奨励金の支給を行います。（資格の種類により最大10万円）

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月・12月）

福利厚生

• 健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合加入）
• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金保険
• 従業員持株会制度（報奨金10％）
• 財形貯蓄制度
• 確定拠出年金制度
• 資格取得奨励金制度
• 独り立ち応援手当（住宅手当）

休日休暇

• 完全週休２日制（土曜・日曜）
• 国民の休日、祝日
• 年次有給休暇（初年度10日、最大20日／年次休暇は入社3か月後に付与）
• 特別休暇
• 慶弔休暇
• 看護休暇
• ヘルパー休暇　など

その他の休暇

年次有給休暇とは別に、毎年以下の休暇が付与されます。こちらは1日単位での取得となります。

• アニバーサリー休暇（年間1日）
• リフレッシュ休暇（年間7日）

健康経営

人財は会社を支える最重要資産であるという考えから、社員の健康をサポートしています

• インフルエンザワクチン補助
• 定期健康診断以外の専門検診への補助
• 社内での健康イベント実施　など

育児休業

育児休業は原則子どもが1歳に達するまで、保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。

子の看護等休暇

小学校３年生修了までの子１名に付き５労働日、２名以上の場合は10労働日まで取得することができます。 時間単位での取得も可能です。

介護休業

対象家族1人につき通算93日まで取得可能です

ヘルパー休暇

対象介護者１名に付き５労働日、２名以上の場合は10労働日まで取得することができます。時間単位での取得も可能です。

支援休暇

子の看護等休暇対象者かつ１カ月以上の育児休業から復職した社員、またはヘルパー休暇対象者は、さらに５日の休暇を取得することが可能です（取得は日単位となります）

育児、介護、治療のための時間短縮勤務

以下の場合、１日４時間まで短縮した勤務が可能です。
小学校３年生修了までの子がいる場合、介護対象者がいる場合、ご自身の疾病治療が必要な場合

配偶者の出産に伴う特別休暇

配偶者の出産時の付き添いやサポートのため、２日間の休暇を取得できます。